劳工部公布雇主人工智能指南

5月16日, 2024, 劳工部宣布了一套全面的指导方针，以帮助雇主和开发者创造和使用人工智能. 这些原则旨在提高工作质量和保障工人的权利.

根据拜登总统关于外汇管理局的行政命令制定的, 安全可靠的人工智能开发与使用, 这一举措强调了政府致力于确保人工智能技术加强工人赋权和福祉，同时解决工人面临的风险.

具体地说, the AI principles emphasize ethical 发展; transparency in its 使用; meaningful worker engagement in system design, 使用, governance and oversight; protection of workers’ rights; and 使用 of AI to enhance work.

1. 以员工授权为中心: 工人及其代表, 尤其是那些来自服务不足社区的人, 是否应该被告知并在设计中有真正的投入, 发展, 测试, 培训, 使用, 以及监督在工作场所使用的人工智能系统.
2. 人工智能的伦理发展: 人工智能系统的设计、开发和培训应该保护工人.
3. 建立人工智能治理和人类监督: 组织应该有清晰的治理系统, 程序, 人类的监督, 以及用于工作场所的人工智能系统的评估流程.
4. 确保人工智能使用的透明度: 雇主应该向员工和求职者公开在工作场所使用的人工智能系统.
5. 保护劳动和就业权利: 人工智能系统不应侵犯或损害工人的组织权, 健康和安全权利, 工资和工时权利, 以及反歧视和反报复保护.
6. 利用人工智能使员工更有能力: 人工智能系统应该帮助、补充和启用工人，并提高工作质量.
7. 支持受人工智能影响的员工: 雇主应该在与人工智能相关的工作过渡期间支持或提高工人的技能.
8. 确保负责任地使用员工数据: 收集的工人数据, 使用, 或由人工智能系统创造的，应该在范围和地点上加以限制, 仅用于支持合法的商业目标, 负责地保护和处理.

这些原则只是一个指导框架，而不是企业的详尽清单. 我们鼓励雇主根据自己的具体情况调整这些最佳做法, 结合员工的反馈. 指导 也被OFCCP释放了.

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