员工希望得到雇主的关心和支持

大都会人寿第22届年度美国.S. 员工福利趋势研究(EBTS)发现，员工现在更有可能在工作中感受到负面情绪, 包括压力(比大流行前(2019年)增加12%的可能性)和倦怠(比大流行前增加17%的可能性). 由于面临复杂的宏观环境和持续危机状态，员工在工作中感到抑郁的可能性也比大流行前增加了51%.

大多数员工期望雇主提供更加一致的医疗服务，而不仅仅是在工作中(92%)。, 而且在个人生活中也是如此(79%). 因此, 当雇主在关键时刻提供支持时, 员工更有可能感受到被关心(76% vs. 45%).

特别是, 在经历了重大的计划外财务压力/支出的员工中, 86%的人说这对他们影响很大, 但只有48%的人认为他们的雇主在实习过程中表现出了关怀. 有持续心理健康问题的员工中，81%的人表示这对他们产生了重大影响, 然而，只有一半(50%)的人认为他们的雇主对他们表现出了关怀.

绝大多数成为家庭主要收入来源的员工表示，这段经历对他们影响很大(83%)。. 然而，只有58%的人认为他们的雇主在这段经历中表现出了关怀.

由samam认可的合作伙伴提供，日月光半导体. 资料来源:大都会人寿第22届年度美国.S. 员工福利趋势研究